Você trabalha com um psicopata? Reconheça os sinais e evite problemas
Difícil encontrar alguém que não tenha uma
história para contar de um chefe ou colega mau-caráter. O fato é que psicopatas
corporativos são muito mais comuns do que se imagina. Só que não é fácil
identificá-los. "Eles são carismáticos, inteligentes, manipuladores e
mentem sem o menor constrangimento. Uma pessoa pode conviver anos com um
psicopata sem se dar conta disso", explica a psicóloga Miriam Barros,
especialista em coaching.
Geralmente, quando os psicopatas são percebidos,
já causaram danos ao ambiente de trabalho, deixando funcionários amedrontados,
com autoestima baixa e sem coragem de dar um basta. "Uma característica
marcante nos psicopatas é provocar piedade nas pessoas. Eles fazem um jogo no
qual todos são levados a sentir pena deles. É uma forma de manipulação que
apela para a solidariedade. São autoconfiantes e arrogantes em excesso."
Mas não é todo mundo com essas características
que se encaixam no perfil. Há quem tenha o hábito
de se vitimizar ou mania
de perseguição, por exemplo. Ou, ainda, não se compromete com o
trabalho e, com os eventuais resultados de insucesso que obtém, busca
responsabilizar outros ou desfocar suas fragilidades acusando as falhas
alheias. Esse comportamento, apesar de anti-ético, não significa que se trata
de um psicopata. Aliás, não caberá a você diagnosticar o problema. Mas dá para
se prevenir.
De onde surge
Há uma controvérsia
sobre a questão de um psicopata corporativo ter nascido assim, ter se
transformado em um ou ser uma mistura dos dois. A ideia de que é uma combinação
de genes, biologia e ambiente que produz a síndrome tem um grande alcance.
"Esta é uma condição para a vida toda. É um distúrbio de personalidade;
dessa forma, características são apresentadas constantemente por todos os
aspectos da vida", exemplifica o psicólogo John Clarke, autor do livro
"Trabalhando com Monstros" (Ed. Fundamento).
Pessoas assim,
segundo o autor, não são loucas, são essencialmente más. "Estão cientes
dos efeitos que seus comportamentos têm em outros ao redor, mas simplesmente
não se importam. Pior: muitos psicopatas gostam do sofrimento alheio",
comenta.
A má notícia é que
não há cura ou reabilitação. "Poucos estudos examinaram psicopatas
corporativos, porém os de criminosos psicopatas violentos sugerem que programas
de reabilitação podem tornar o problema maior. Novas habilidades sociais são
desenvolvidas e usadas para manipular as pessoas de forma mais eficaz",
diz o autor John Clarke. O melhor mesmo, depois de identificá-lo, é controlar
seu comportamento.
Fique de olho nas características de um psicopata
corporativo:
- Humilha
pessoas em público, tem ataques de raiva ou ridiculariza deficiências.
- Espalha mentiras para depreciar a reputação de pessoas da organização.
- Não demonstra culpa por seu comportamento.
- Mente frequentemente ou cria regras que não existem na empresa.
- Muda rapidamente de emoções para manipular situações ou causar medo.
- Assume o crédito pelo trabalho desempenhado por outra pessoa.
- Ameaça demissões ou medidas que prejudiquem a imagem profissional como forma de intimidação.
- Estabelece metas inalcançáveis para que empregados falhem e sejam punidos.
- Invade a privacidade de outros vasculhando e-mails, arquivos e conteúdo da mesa.
- Tem encontros sexuais múltiplos com empregados de todos os níveis hierárquicos.
- É narcisista. Fala de si mesmo, age com presunção e acredita que o mundo gira ao seu redor.
- Ignora uma pessoa para isolá-la, fazendo a vítima se sentir excluída e vulnerável.
- Espalha mentiras para depreciar a reputação de pessoas da organização.
- Não demonstra culpa por seu comportamento.
- Mente frequentemente ou cria regras que não existem na empresa.
- Muda rapidamente de emoções para manipular situações ou causar medo.
- Assume o crédito pelo trabalho desempenhado por outra pessoa.
- Ameaça demissões ou medidas que prejudiquem a imagem profissional como forma de intimidação.
- Estabelece metas inalcançáveis para que empregados falhem e sejam punidos.
- Invade a privacidade de outros vasculhando e-mails, arquivos e conteúdo da mesa.
- Tem encontros sexuais múltiplos com empregados de todos os níveis hierárquicos.
- É narcisista. Fala de si mesmo, age com presunção e acredita que o mundo gira ao seu redor.
- Ignora uma pessoa para isolá-la, fazendo a vítima se sentir excluída e vulnerável.
leia aqui (fonte)
Um comentário:
Parece que este artigo foi escrito para os funcionarios da prefeitura municipal de rondon do pará.
Pois quando o li, senti arrepios de pavor pois eu tenho certeza que realmente existe no meu local de trabalho, meu Deus, que medo!!!!
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