Fases da humilhação no trabalho?

A humilhação no trabalho envolve os fenômenos vertical e horizontal.

O fenômeno vertical se caracteriza por relações autoritárias, desumanas e aéticas, onde predominam os desmandos, a manipulação do medo, a competitividade, os programas de qualidade total associado à produtividade. Com a reestruturação e reorganização do trabalho, novas características foram incorporadas à função: qualificação, polifuncionalidade, visão sistêmica do processo produtivo, rotação das tarefas, autonomia e ’flexibilização’. Exige-se dos trabalhadores/as maior escolaridade, competência, eficiência, espírito competitivo, criatividade, qualificação, responsabilidade pela manutenção do seu próprio emprego (empregabilidade) visando produzir mais a baixo custo.

O que é assédio moral?

Assédio moral ou violência moral no trabalho não é um fenômeno novo. Pode-se dizer que ele é tão antigo quanto o trabalho.

A novidade reside na intensificação, gravidade, amplitude e banalização do fenômeno e na abordagem que tenta estabelecer o nexo-causal com a organização do trabalho e tratá-lo como não inerente ao trabalho. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil, tendo ganhado força após a divulgação da pesquisa brasileira realizada por Dra. Margarida Barreto. Tema da sua dissertação de Mestrado em Psicologia Social foi defendida em 22 de maio de 2000 na PUC/ SP, sob o título "Uma jornada de humilhações".

A primeira matéria sobre a pesquisa brasileira saiu na Folha de São Paulo, no dia 25 de novembro de 2000, na coluna de Mônica Bérgamo. Desde então o tema tem tido presença constante nos jornais, revistas, rádio e televisão, em todo país. O assunto vem sendo discutido amplamente pela sociedade, em particular no movimento sindical e no âmbito do legislativo.

Em agosto do mesmo ano, foi publicado no Brasil o livro de Marie France Hirigoyen "Harcèlement Moral: la violence perverse au quotidien". O livro foi traduzido pela Editora Bertrand Brasil, com o título Assédio moral: a violência perversa no cotidiano.

Atualmente existem mais de 80 projetos de lei em diferentes municípios do país. Vários projetos já foram aprovados e, entre eles, destacamos: São Paulo, Natal, Guarulhos, Iracemápolis, Bauru, Jaboticabal, Cascavel, Sidrolândia, Reserva do Iguaçu, Guararema, Campinas, entre outros. No âmbito estadual, o Rio de Janeiro, que, desde maio de 2002, condena esta prática. Existem projetos em tramitação nos estados de São Paulo, Rio Grande do Sul, Pernambuco, Paraná, Bahia, entre outros. No âmbito federal, há propostas de alteração do Código Penal e outros projetos de lei.

O que é humilhação?

Conceito: É um sentimento de ser ofendido/a, menosprezado/a, rebaixado/a, inferiorizado/a, submetido/a, vexado/a, constrangido/a e ultrajado/a pelo outro/a. É sentir-se um ninguém, sem valor, inútil. Magoado/a, revoltado/a, perturbado/a, mortificado/a, traído/a, envergonhado/a, indignado/a e com raiva. A humilhação causa dor, tristeza e sofrimento.
Obs.

Acredito que no Estado do Pará isso não acontece, se você leitor conhece algum caso de assédio moral em outro estado da federação. Envie-nos que teremos o maior prazer em compartilhar, esse material foi enviado por um anônimo.

E o que é assédio moral no trabalho?

É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a organização, forçando-o a desistir do emprego.

O que a vítima deve fazer?

1.      Resistir: anotar com detalhes toda as humilhações sofridas (dia, mês, ano, hora, local ou setor, nome do agressor, colegas que testemunharam, conteúdo da conversa e o que mais você achar necessário).

2.      Dar visibilidade, procurando a ajuda dos colegas, principalmente daqueles que testemunharam o fato ou que já sofreram humilhações do agressor.

3.      Organizar. O apoio é fundamental dentro e fora da empresa.

Consequências do Assédio Moral à Saúde

Entrevistas realizadas com 870 homens e mulheres vítimas de opressão no ambiente profissional revelam como cada sexo reage a essa situação (em porcentagem)

Sintomas	Mulheres	Homens
Crises de choro	100	-
Dores generalizadas	80	80
Palpitações, tremores	80	40
Sentimento de inutilidade	72	40
Insônia ou sonolência excessiva	69,6	63,6
Depressão	60	70
Diminuição da libido	60	15
Sede de vingança	50	100
Aumento da pressão arterial	40	51,6
Dor de cabeça	40	33,2
Distúrbios digestivos	40	15
Tonturas	22,3	3,2
Idéia de suicídio	16,2	100
Falta de apetite	13,6	2,1
Falta de ar	10	30
Passa a beber	5	63
Tentativa de suicídio	-	18,3

Fonte: BARRETO, M. Uma jornada de humilhações. São Paulo: Fapesp; PUC, 2000.
Obs.

Acredito que no Estado do Pará isso não acontece, se você leitor conhece algum caso de assédio moral em outro estado da federação. Envie-nos que teremos o maior prazer em compartilhar, esse material foi enviado por um anônimo.

Danos da humilhação à saúde

A humilhação constitui um risco invisível, porém concreto nas relações de trabalho e a saúde dos trabalhadores e trabalhadoras, revelando uma das formas mais poderosa de violência sutil nas relações organizacionais, sendo mais freqüente com as mulheres e adoecidos. Sua reposição se realiza ’invisivelmente’ nas práticas perversas e arrogantes das relações autoritárias na empresa e sociedade. A humilhação repetitiva e prolongada tornou-se prática costumeira no interior das empresas, onde predomina o menosprezo e indiferença pelo sofrimento dos trabalhadores/as, que mesmo adoecidos/as, continuam trabalhando.

AUMENTOU 33,33% de Carga Horária!

33,33%, (trinta e três inteiros e trinta e três centésimos por cento). Isso mesmo  foi o Aumento da carga horária de diversas secretarias e setores dos órgãos municipais de Rondon do Pará,  e a Prefeita esta amparada pela Lei, se não fosse o descaso com os funcionários, pois acontecem que o Governo Federal deu de aumento salarial  quase 10% (dez por cento) e não aumentou a carga horária, fico pensando se o Município esta em crise financeira, que o mesmo não pode pagar o lanche ou seja (Café e o Pão com Manteiga), para os servidores,  como vão arrumar dinheiro para pagar as despesas que irão aumentar e muito, outra indignação é, porque não reuniu os funcionários para comunicar, se os prejudicados são os funcionários com o horário manhã e tarde, aaaaaaaaa eu sei a resposta desculpe-me, a LEI a ampara, tudo bem, não duvido que o Departamento de Contabilidade  disse “ou seja  certamente  disse a gestora, olha a lei de responsabilidade fiscal, você tem que demitir, e foi aquela “istória” sem h mesmo, istoria pra boi dormi, exonerações, transferências, perseguições, corte nas gratificações a não liberação de férias inclusive eu entrei no bolo, olha  a Lei de Responsabilidade Fiscal, o Município de Rondon, esta com a folha de pagamento estourada, e a senhora vai ter que demitir, ela deve ter respondido ao poder soberano da contabilidade, e eu faço o que, não de o aumento de salário, isso mesmo, vou aumentar a carga horária pra mostrar que quem manda aqui  e a gestora, dito e feito”.

Agora vem o X da questão, cadê a Associação, Cadê os Sindicatos, que os funcionários pagam todos os meses as suas mensalidade debitados em conta, por que, precisamos urgentemente de uma Assembléia Geral com todos os Servidores Municipais, para discutirmos se esta na hora ou não de pensarmos numa PARALISAÇÃO GERAL, SAAE, Secretaria Municipais: Obras, Saúde, Ação Social, Agricultura, Meio Ambiente, Educação, Finanças, Administração, Gabinete, Câmara Municipal e Demutran etc,   quando estudava HISTÓRIA, o meu TCC foi justamente sobre esse tema, sobre paralisação, eu entendo e sei que tanto a Associação e os Sindicatos têm dinheiro para bancar e custear as despesas com bons advogados trabalhistas em defesa dos servidores municipais.

Meus amigos e colegas de trabalho, para se ter uma idéia, o Arroz, o Feijão, a Farinha, a Carne, e principalmente os impostos municipais sofreram reajustes nesses últimos 12 (doze) meses, mas o nosso salário não e olha que a defasagem salarial dos funcionários é altíssima, para se ter uma idéia na década de 80 ou início da década 90, um funcionário lotado na função de Agente Administrativo ganhava em torno de 5,5 (cinco salários e meio) hoje esse agente recebe menos R$: 1.100,00, ou seja, nas décadas passadas ganhávamos em torno de R$: 3.600,00, isso em salário base, ”éramos felizes e não sabíamos” já ouvir esta frase por muitos colegas.

Não vou citar aqui os salários dos motoristas, auxiliar administrativo, vigilantes, operador de computador, encanador, operador de maquina pesadas, tratorista, auxiliar de enfermagem etc, como diz o Boris “é uma vergonha”.

Precisamos nos unir o mais rápido possível, em busca dos nossos direitos, chega de politicagem, é critico a situação de Rondon, a falta de respeito pelos servidores é grande, e se não unirmos o mais rápido possível, virão punições mais severa, QUEM SABE, SE VOCÊ NÃO SERÁ A PRÓXIMO VITIMA de perseguição política, eu bem sei, o que é perseguição política.

Hospital Maçônico!

BOS – Banco de Olhos de Sorocaba

Hospital oftalmológico de Sorocaba-SP. Brasil

Hospital Maçônico, sem fins lucrativos. E conveniado ao SUS.

http://www.hos.org.br/hos/inicial/inicial.php

O Jornal Bom Dia São Paulo, da Rede Globo, em 27 de junho de 2002, mostrou uma reportagem sobre o HOSPITAL DOS OLHOS DE SOROCABA, onde se realizam transplantes de córneas.

Hospital Oftalmológico de Sorocaba

Importante: Para agilizar o seu atendimento, pode entrar em contato diretamente com o setor que deseja falar.

Rua Nabek Shiroma, 210 – Sorocaba – SP – Cep: 18031-060

FONE: (15) 3212-7000 (atendimento); 3212-7009; 3212.9000

- de 2ª a 6ª feira

Fax: (15) 3212-7035

http://www.hos.org.br/hos/contato/faleconosco.php
Dr. Eduardo Bezerra

GRUPO BOS

O BOS – Banco de Olhos de Sorocaba é uma instituição filantrópica sem fins lucrativos fundada em 1979, que se tornou referência em captação de córneas no país.
Hoje, o nome BOS significa muito mais do que a abreviação do Banco de Olhos de Sorocaba. É a marca de um grupo reconhecido em todo o Brasil pelo desenvolvimento de atividades nas áreas de saúde, ensino, pesquisa e meio ambiente, de acordo com os seus Estatutos.
E a meta do grupo é continuar crescendo, porque o futuro é sempre grande para aqueles que enxergam longe.
Banco de Olhos

“O BODE NA MAÇONARIA”

- Parte I -

“E não me chamem de bode, pois eu prezo por um bom banho”

Dentro da maçonaria, muitos desconhecem o nosso apelido de bode.

A maioria dos maçons desconhece totalmente sobre “O Bode”, pelo contrário, quando ingrenssam na maçonaria, descobre que não há bode nenhum. Daí, muitos não se interessam em saber a origem dessa crendice.

Então de onde vem está historia de bode?

Os maçons por brincadeira alimentam essa fantasia, ou por diversão, ou para manter longes pessoas indesejadas e muitas vezes até mesmo para testar se o candidato a maçonaria se deixa levar por essas brincadeiras.

Também é comum, entre os próprios maçons, se referem a outros maçons como bode.

Exemplo:

- “Essa festa está cheirando a bode!” – quer dizer – “Essa festa está cheio de maçons”

- “Fui ao hospital, e o médico era bode.” – quer dizer – “Fui ao hospital, e o médico era maçon.”

Outra brincadeira comum é uma expressão dita ao candidato que está prestes a ingressar na ordem.

-”Estás preparado para sentar no bode?”

Realmente, parece assustador de primeira mão. Mas essa expressão é usada para testar se o candidato se deixa levar pelas crendices.

Na verdade quer dizer:“Estas preparado para ingressar na maçonaria?”

Assim como em palavras o bode virou mania entre os maçons. Adesivos de carro, chaveiros, camisas, bonés, bonecos e até estatuetas são visto entre o meio maçônico. Hoje, o bode, virou uma brincadeira

Sendo que, o povo ainda acredita nessa tolice. Então se não fores maçom pensa bem no que acabara de ler, e não deixe que fundamentalistas fanáticos induzam a sua visão contra a Maçonaria.

ORIGEM DA EXPRESSÃO MINEIRA “UAI“

O jeito típico do falar do povo mineiro já foi alvo de comentários jocosos. Não é difícil encontrar a imagem do mineiro matuto, que masca capim, enquanto faz construções gramaticais erradas e corta as palavras ao meio. Identificar estereótipos formados pelo senso comum e apontar características genuínas do modo de falar dos mineiros é “A construção de um dialeto: o ´mineirês´ belo-horizontino.

Nó! Mas que trem bom, uai!

A interjeição uaí, uma das mais associadas ao modo de falar dos mineiros.
Os bons dicionários e gramáticas do ramo costumam dizer da expressão uai, com pequenas variações, mais ou menos o seguinte: trata-se de uma interjeição usada para exprimir surpresa, espanto, susto, impaciência, terror ou admiração, ou ainda para reforçar o que se disse antes; que é usada no Brasil, sobretudo em Minas Gerais, e também em Portugal, na ilha dos Açores, onde equivale a duas outras interjeições: «Ah!» e «Oh!»
Uma interjeição, «é uma espécie de grito com que traduzimos de modo vivo as nossas emoções». Muitas vezes, são formadas por onomatopé(e)ias (o nome dado àquelas tentativas de fazer com que a palavra imite um som).
Acredita-se que a origem do «uai» estaria na fusão das interjeições opa! (ou upa!)+ôi+ai, que aparecem assim juntinhas, por exemplo, na página 353 de Sagarana, o grande (em todos os sentidos) romance do escritor mineiro João Guimarães Rosa.
A essa hipótese podemos juntar outra. A que, um professor mineiro, defendeu no V Congresso de Ciências Humanas, Letras e Artes, realizado na Universidade Federal de Ouro Preto, em Agosto de 2001.
Segundo ele, tudo começou quando um vilarejo chamado Gongo Soco, onde se explorava ouro, foi comprado pela “Imperial Brazilian Mining Association”, o que resultou na instalação da primeira empresa britânica em Minas Gerais. Durante as quase três décadas, de 1824 a 1856, em que os ingleses ali estiveram Gongo Seco, afirma o professor, foi transformado numa autêntica vila inglesa. E passo a citá-lo:
«Pode ser atribuída ao convívio com esses e outros ingleses que residiram na província a utilização por parte dos mineiros da interjeição “Uai!” (que exprime surpresa e/ou espanto), a qual possui semelhanças fonéticas e semânticas com o vocábulo “Why” utilizado na língua inglesa com o mesmo sentido do nosso “por quê?”, ou como interjeição, assumindo, neste caso, o mesmo sentido do Uai mineiro. Notemos que o Uai mineiro e o “Why” britânico possuem a mesma representação fonética; e notemos ainda que o Uai é a expressão da língua portuguesa falada no Brasil que mais se relaciona com a identidade mineira.»
Os ingleses foram embora, mas o Uai nacionalizou-se. Ou melhor, mineirizou-se. Segundo o prescrito nas noções de Minerês para “estrangeiros”, «Uai é indispensável, significa nada e tudo ao mesmo tempo. Tudo “depende do contexto e da entonação.»
Entretanto, existe outra versão do UAI:
O material foi publicado no Jornal Correio Brasiliense.


O berço da expressão popular dos mineiros “UAI”.
Segundo o odontólogo Dr. Sílvio Carneiro e a professora Dorália Galesso, foi o presidente Juscelino Kubitschek. ’. quem os incentivou a pesquisar a origem. Depois de exaustiva busca nos anais da Arquidiocese de Diamantina e em antigos arquivos do Estado de Minas Gerais, Dorália encontrou explicação provavelmente confiável.

Os Inconfidentes Mineiros, patriotas, mas considerados subversivos pela Coroa Portuguesa, comunicavam-se através de senhas, para se protegerem da polícia lusitana. Como conspiravam em porões e sendo quase todos de origem maçônica, recebiam os companheiros com as t.^.. batid.^.. clássicas da M.^.. , nas portas dos esconderijos. Lá de dentro, perguntavam:

Quem é?

E os de fora respondiam: UAI – as iniciais de União, Amor e Independência.

Só mediante o uso dessa senha a porta era aberta aos visitantes.

Conjurada a revolta, sobrou a senha, que acabou virando costume entre as gentes das Alterosas. Os mineiros assumiram a simpática palavrinha e, a partir de então, a incorporaram ao vocabulário quotidiano, quase tão indispensável como tutu e trem. Uai, sô…
Fonte (http://www.obreirosdeiraja.com.br/origem-da-epressao-mineira-uai/comment-page-1/#comment-12471)